Lencioni's teamscan
Lencioni's teamscan
Digitaal
€
400
Jouw complete oplossing om het volledige potentieel van je teamdynamiek te benutten.
Maak kennis met de Lencioni Team Scan, een belangrijk hulpmiddel dat diep in de kern van teamdynamiek duikt. Gebaseerd op het vermaarde kader van Patrick Lencioni, brengt deze beoordeling zorgvuldig de vijf disfuncties van een team in kaart. Het resulterende rapport is niet zomaar een statische evaluatie; het is een dynamische blauwdruk die de huidige staat van de interacties binnen uw team weerspiegelt.
Door sterke punten en mogelijke knelpunten te identificeren, biedt de Lencioni Team Scan waardevolle inzichten. Dit rapport fungeert als de fundamentele stap naar het optimaliseren van teamwerk, die de weg vrijmaakt voor verbeterde prestaties, effectieve communicatie en een bloeiende samenwerkingsomgeving.
De vijf disfuncties die worden aangepakt in de Lencioni piramide draaien om vertrouwen, constructieve conflicten, inzet, verantwoordelijkheid en resultaten. Deze kernelementen vormen de basis van teamfunctionaliteit.
Leiderschap & Coaching
Leiderschap & Coaching
Leiderschap & Coaching
Leiderschap & Coaching
Leiderschap & Coaching
Strategie & Implementatie
Strategie & Implementatie
Strategie & Implementatie
Strategie & Implementatie
Strategie & Implementatie
Cultuur & Samenleving
Cultuur & Samenleving
Cultuur & Samenleving
Cultuur & Samenleving
Cultuur & Samenleving
Learn more about this
Verbeter de dynamiek van je team met elke aankoop van onze Lencioni Team Scan, die nu wordt geleverd met een persoonlijke één-op-één discussiesessie en analysesessie (1 uur). Deze exclusieve interactie met een ervaren Lencioni-expert is erop gericht je begrip van de evaluatieresultaten van het team te verrijken, zodat je maximaal profiteert van de scan.
In deze consultatieve sessie duik je in de prestaties van je team, ontrafel je de subtiliteiten van de groepsinteracties en bedenk je strategieën om de gebieden te versterken die door het Lencioni-model zijn uitgewezen. Dit proces is erop gericht niet alleen te evalueren, maar ook een transformatief pad naar optimale teamfunctie en synergie te starten.
Learn more about this
Verbeter de dynamiek van je team met elke aankoop van onze Lencioni Team Scan, die nu wordt geleverd met een persoonlijke één-op-één discussiesessie en analysesessie (1 uur). Deze exclusieve interactie met een ervaren Lencioni-expert is erop gericht je begrip van de evaluatieresultaten van het team te verrijken, zodat je maximaal profiteert van de scan.
In deze consultatieve sessie duik je in de prestaties van je team, ontrafel je de subtiliteiten van de groepsinteracties en bedenk je strategieën om de gebieden te versterken die door het Lencioni-model zijn uitgewezen. Dit proces is erop gericht niet alleen te evalueren, maar ook een transformatief pad naar optimale teamfunctie en synergie te starten.
Learn more about this
Verbeter de dynamiek van je team met elke aankoop van onze Lencioni Team Scan, die nu wordt geleverd met een persoonlijke één-op-één discussiesessie en analysesessie (1 uur). Deze exclusieve interactie met een ervaren Lencioni-expert is erop gericht je begrip van de evaluatieresultaten van het team te verrijken, zodat je maximaal profiteert van de scan.
In deze consultatieve sessie duik je in de prestaties van je team, ontrafel je de subtiliteiten van de groepsinteracties en bedenk je strategieën om de gebieden te versterken die door het Lencioni-model zijn uitgewezen. Dit proces is erop gericht niet alleen te evalueren, maar ook een transformatief pad naar optimale teamfunctie en synergie te starten.
Learn more about this
Verbeter de dynamiek van je team met elke aankoop van onze Lencioni Team Scan, die nu wordt geleverd met een persoonlijke één-op-één discussiesessie en analysesessie (1 uur). Deze exclusieve interactie met een ervaren Lencioni-expert is erop gericht je begrip van de evaluatieresultaten van het team te verrijken, zodat je maximaal profiteert van de scan.
In deze consultatieve sessie duik je in de prestaties van je team, ontrafel je de subtiliteiten van de groepsinteracties en bedenk je strategieën om de gebieden te versterken die door het Lencioni-model zijn uitgewezen. Dit proces is erop gericht niet alleen te evalueren, maar ook een transformatief pad naar optimale teamfunctie en synergie te starten.
Learn more about this
Verbeter de dynamiek van je team met elke aankoop van onze Lencioni Team Scan, die nu wordt geleverd met een persoonlijke één-op-één discussiesessie en analysesessie (1 uur). Deze exclusieve interactie met een ervaren Lencioni-expert is erop gericht je begrip van de evaluatieresultaten van het team te verrijken, zodat je maximaal profiteert van de scan.
In deze consultatieve sessie duik je in de prestaties van je team, ontrafel je de subtiliteiten van de groepsinteracties en bedenk je strategieën om de gebieden te versterken die door het Lencioni-model zijn uitgewezen. Dit proces is erop gericht niet alleen te evalueren, maar ook een transformatief pad naar optimale teamfunctie en synergie te starten.
For Companies
Gebrek aan Vertrouwen: Zonder vertrouwen stort het fundament van een team in. Het gaat niet alleen om het vertrouwen in elkaars vaardigheden, maar ook om het omarmen van kwetsbaarheid en het delen van persoonlijke ervaringen.
Angst voor Conflict: Het vermijden van conflicten om harmonie te behouden leidt tot oppervlakkige overeenstemming. Het vermijden van gezonde discussies kan vernieuwing en creativiteit verstikken.
Gebrek aan Betrokkenheid: Zonder volledige betrokkenheid bij het nemen van beslissingen verslapt de toewijding. Echte betrokkenheid is essentieel om gezamenlijke doelen te bereiken.
Vermijding van Verantwoordelijkheid: Er ontstaat disfunctie wanneer teamleden zich terugtrekken van verantwoordelijkheid en elkaar niet verantwoordelijk houden voor gedrag dat de prestaties beïnvloedt.
Gebrek aan Focus op Resultaten: Het ontbreken van een duidelijke nadruk op collectieve resultaten maakt een team ineffectief. Het stellen van individuele doelen boven het succes van het team is een valkuil.
Onze teamanalyse beoordeelt hoe deze disfuncties met elkaar interageren. Wat werkt goed? Wat kan beter? Waar zijn de grootste meningsverschillen en waarom? Welke onderliggende stromingen zijn er? En welke disfunctie vereist de meest urgente aandacht om de teamcoöperatie aanzienlijk te verbeteren?
For Companies
Gebrek aan Vertrouwen: Zonder vertrouwen stort het fundament van een team in. Het gaat niet alleen om het vertrouwen in elkaars vaardigheden, maar ook om het omarmen van kwetsbaarheid en het delen van persoonlijke ervaringen.
Angst voor Conflict: Het vermijden van conflicten om harmonie te behouden leidt tot oppervlakkige overeenstemming. Het vermijden van gezonde discussies kan vernieuwing en creativiteit verstikken.
Gebrek aan Betrokkenheid: Zonder volledige betrokkenheid bij het nemen van beslissingen verslapt de toewijding. Echte betrokkenheid is essentieel om gezamenlijke doelen te bereiken.
Vermijding van Verantwoordelijkheid: Er ontstaat disfunctie wanneer teamleden zich terugtrekken van verantwoordelijkheid en elkaar niet verantwoordelijk houden voor gedrag dat de prestaties beïnvloedt.
Gebrek aan Focus op Resultaten: Het ontbreken van een duidelijke nadruk op collectieve resultaten maakt een team ineffectief. Het stellen van individuele doelen boven het succes van het team is een valkuil.
Onze teamanalyse beoordeelt hoe deze disfuncties met elkaar interageren. Wat werkt goed? Wat kan beter? Waar zijn de grootste meningsverschillen en waarom? Welke onderliggende stromingen zijn er? En welke disfunctie vereist de meest urgente aandacht om de teamcoöperatie aanzienlijk te verbeteren?
For Companies
Gebrek aan Vertrouwen: Zonder vertrouwen stort het fundament van een team in. Het gaat niet alleen om het vertrouwen in elkaars vaardigheden, maar ook om het omarmen van kwetsbaarheid en het delen van persoonlijke ervaringen.
Angst voor Conflict: Het vermijden van conflicten om harmonie te behouden leidt tot oppervlakkige overeenstemming. Het vermijden van gezonde discussies kan vernieuwing en creativiteit verstikken.
Gebrek aan Betrokkenheid: Zonder volledige betrokkenheid bij het nemen van beslissingen verslapt de toewijding. Echte betrokkenheid is essentieel om gezamenlijke doelen te bereiken.
Vermijding van Verantwoordelijkheid: Er ontstaat disfunctie wanneer teamleden zich terugtrekken van verantwoordelijkheid en elkaar niet verantwoordelijk houden voor gedrag dat de prestaties beïnvloedt.
Gebrek aan Focus op Resultaten: Het ontbreken van een duidelijke nadruk op collectieve resultaten maakt een team ineffectief. Het stellen van individuele doelen boven het succes van het team is een valkuil.
Onze teamanalyse beoordeelt hoe deze disfuncties met elkaar interageren. Wat werkt goed? Wat kan beter? Waar zijn de grootste meningsverschillen en waarom? Welke onderliggende stromingen zijn er? En welke disfunctie vereist de meest urgente aandacht om de teamcoöperatie aanzienlijk te verbeteren?
For Companies
Gebrek aan Vertrouwen: Zonder vertrouwen stort het fundament van een team in. Het gaat niet alleen om het vertrouwen in elkaars vaardigheden, maar ook om het omarmen van kwetsbaarheid en het delen van persoonlijke ervaringen.
Angst voor Conflict: Het vermijden van conflicten om harmonie te behouden leidt tot oppervlakkige overeenstemming. Het vermijden van gezonde discussies kan vernieuwing en creativiteit verstikken.
Gebrek aan Betrokkenheid: Zonder volledige betrokkenheid bij het nemen van beslissingen verslapt de toewijding. Echte betrokkenheid is essentieel om gezamenlijke doelen te bereiken.
Vermijding van Verantwoordelijkheid: Er ontstaat disfunctie wanneer teamleden zich terugtrekken van verantwoordelijkheid en elkaar niet verantwoordelijk houden voor gedrag dat de prestaties beïnvloedt.
Gebrek aan Focus op Resultaten: Het ontbreken van een duidelijke nadruk op collectieve resultaten maakt een team ineffectief. Het stellen van individuele doelen boven het succes van het team is een valkuil.
Onze teamanalyse beoordeelt hoe deze disfuncties met elkaar interageren. Wat werkt goed? Wat kan beter? Waar zijn de grootste meningsverschillen en waarom? Welke onderliggende stromingen zijn er? En welke disfunctie vereist de meest urgente aandacht om de teamcoöperatie aanzienlijk te verbeteren?
For Companies
Gebrek aan Vertrouwen: Zonder vertrouwen stort het fundament van een team in. Het gaat niet alleen om het vertrouwen in elkaars vaardigheden, maar ook om het omarmen van kwetsbaarheid en het delen van persoonlijke ervaringen.
Angst voor Conflict: Het vermijden van conflicten om harmonie te behouden leidt tot oppervlakkige overeenstemming. Het vermijden van gezonde discussies kan vernieuwing en creativiteit verstikken.
Gebrek aan Betrokkenheid: Zonder volledige betrokkenheid bij het nemen van beslissingen verslapt de toewijding. Echte betrokkenheid is essentieel om gezamenlijke doelen te bereiken.
Vermijding van Verantwoordelijkheid: Er ontstaat disfunctie wanneer teamleden zich terugtrekken van verantwoordelijkheid en elkaar niet verantwoordelijk houden voor gedrag dat de prestaties beïnvloedt.
Gebrek aan Focus op Resultaten: Het ontbreken van een duidelijke nadruk op collectieve resultaten maakt een team ineffectief. Het stellen van individuele doelen boven het succes van het team is een valkuil.
Onze teamanalyse beoordeelt hoe deze disfuncties met elkaar interageren. Wat werkt goed? Wat kan beter? Waar zijn de grootste meningsverschillen en waarom? Welke onderliggende stromingen zijn er? En welke disfunctie vereist de meest urgente aandacht om de teamcoöperatie aanzienlijk te verbeteren?
You Might also Like
New
Ter plekke
MonkeyDojo Leap
Design | Facilitate | Deliver - Every big journey begins with a leap
€
395
New
Ter plekke
MonkeyDojo Leap
Design | Facilitate | Deliver - Every big journey begins with a leap
€
395
New
Ter plekke
MonkeyDojo Leap
Design | Facilitate | Deliver - Every big journey begins with a leap
€
395
New
Ter plekke
MonkeyDojo Leap
Design | Facilitate | Deliver - Every big journey begins with a leap
€
395
New
Ter plekke
MonkeyDojo Leap
Design | Facilitate | Deliver - Every big journey begins with a leap
€
395
New
Op locatie & online
Mentale Werkkracht
Rust. Richting. Resultaat
€
Prijs op aanvraag
New
Op locatie & online
Mentale Werkkracht
Rust. Richting. Resultaat
€
Prijs op aanvraag
New
Op locatie & online
Mentale Werkkracht
Rust. Richting. Resultaat
€
Prijs op aanvraag
New
Op locatie & online
Mentale Werkkracht
Rust. Richting. Resultaat
€
Prijs op aanvraag
New